我們精細(xì)的組織需要一支在全球組織都高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。因此，我們?cè)谡麄€(gè)組織范圍內(nèi)進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估。評(píng)估過程關(guān)注及認(rèn)可員工在過去一年中所取得的成就，為他們提供個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和機(jī)會(huì)。評(píng)估過程中提供寶貴的反饋意見有助于識(shí)別員工的才能和動(dòng)力，并增強(qiáng)我們的企業(yè)文化和“推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展”的持續(xù)改進(jìn)理念。

年度評(píng)估的主要組成部分是：

在凱密特爾，我們致力于員工發(fā)展。我們深信持續(xù)的學(xué)習(xí)和員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)對(duì)于我們的發(fā)展道路至關(guān)重要。 因此，我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展方面投入了大量資源。通過眾多項(xiàng)目和學(xué)徒計(jì)劃，努力培養(yǎng)員工成為市場(chǎng)引導(dǎo)者。

經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷并不是我們歡迎新人加入的惟一條件。 對(duì)我們來說，選擇具有正確態(tài)度的合適人選更為重要，這樣才能確保與組織契合。

我們的招聘和選拔流程是挑選與我們核心價(jià)值觀保持一致的高能力和積極性團(tuán)隊(duì)成員。我們有從組織內(nèi)部晉升的理念：因此，在進(jìn)行外部找尋合適人選之前，我們會(huì)對(duì)內(nèi)部員工列出所有的職業(yè)機(jī)會(huì)。